Panadero a réaffirmé son engagement en faveur du développement professionnel des jeunes en leur offrant la possibilité de commencer leur carrière au sein de l’entreprise. Avec plus de 200 employés, l’entreprise est fière d’avoir une main-d’œuvre diversifiée et dynamique, où le dynamisme et la créativité des jeunes jouent un rôle clé dans la poursuite de son succès.
Dans un virage surprenant vers la promotion des jeunes talents, Panadero compte 50 employés de moins de 25 ans dans son équipe, démontrant ainsi son engagement à offrir des opportunités à ceux qui débutent leur carrière. Mais ce n’est pas tout : 100 employés ont moins de 30 ans, ce qui témoigne de l’engagement de l’entreprise en faveur de la croissance et du développement des jeunes professionnels.
Malgré la diversité de l’effectif en termes d’âge, la moyenne d’âge chez Panadero est de 34 ans, ce qui indique un équilibre entre l’expérience et l’énergie de la jeunesse apportée par les nouveaux membres de l’équipe.
L’un des points forts de la stratégie de Panadero est son programme de stages. Au fil des ans, l’entreprise a permis à de nombreux étudiants et jeunes diplômés d’entrer dans le monde des affaires. Ce qui est encore plus impressionnant, c’est que la plupart des stagiaires qui passent par Panadero choisissent de rester une fois leur programme de stage terminé, et finissent par accéder à des postes à responsabilité. Cela démontre la qualité de l’environnement de travail et les opportunités de croissance que l’entreprise offre aux jeunes talents.
L’engagement de Panadero envers les jeunes talents n’est pas seulement le reflet de son engagement envers l’innovation et l’évolution constante, mais aussi le signe de son désir de contribuer à la croissance professionnelle de la jeune génération.
